1. เข้าใจเกณฑ์พื้นฐานในการประเมินผู้สมัคร

2. สามารถคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นจากเรซูเม่และใบสมัคร

3. คุ้นเคยกับคำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน

1. สามารถออกแบบการสัมภาษณ์และเครื่องมือประเมินที่เป็นระบบ

2. ประเมินทักษะและลักษณะนิสัยของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. ใช้วิธีการประเมินหลากหลาย เช่น การทดสอบและการจำลองสถานการณ์

1. นำกระบวนการประเมินผู้สมัครอย่างครบถ้วนโดยผสานการวิเคราะห์จิตวิทยาและสถานการณ์

2. ตีความข้อมูลการประเมินที่ซับซ้อนเพื่อทำการตัดสินใจสรรหาที่มีกลยุทธ์

3. พัฒนาเฟรมเวิร์กการประเมินเฉพาะทางที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร