การออกแบบองค์กร
(Corporate Design)
นิยาม
การออกแบบองค์กร (Corporate Design) Hard Skill
การออกแบบองค์กรหมายถึงระบบอัตลักษณ์ภาพของบริษัท ซึ่งประกอบด้วยโลโก้ ชุดสี แบบอักษร และแนวทางสไตล์โดยรวมเพื่อให้การนำเสนอแบรนด์มีความสม่ำเสมอ
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจองค์ประกอบพื้นฐานของการออกแบบองค์กร เช่น การใช้โลโก้และชุดสี
2. สามารถใช้แนวทางการออกแบบที่มีอยู่กับวัสดุง่ายๆ ได้
3. คุ้นเคยกับความสำคัญของความสม่ำเสมอของแบรนด์
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. สามารถสร้างงานออกแบบที่สอดคล้องกับมาตรฐานอัตลักษณ์องค์กรได้
2. มีความสามารถปรับองค์ประกอบการออกแบบให้เหมาะสมกับสื่อและรูปแบบต่างๆ
3. สื่อสารข้อความของแบรนด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านงานออกแบบ
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. เป็นผู้นำในการพัฒนาและปรับปรุงระบบและแนวทางการออกแบบองค์กร
2. สร้างสรรค์แนวทางการออกแบบที่เสริมสร้างอัตลักษณ์และภาพลักษณ์ของแบรนด์
3. ผสานกลยุทธ์การออกแบบข้ามช่องทางเพื่อรับประกันประสบการณ์ผู้ใช้ที่สอดคล้องกัน
