1. เข้าใจความสำคัญของการเคารพภูมิหลังและมุมมองที่หลากหลาย

2. สามารถรับรู้และหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาหรือพฤติกรรมที่เป็นอคติ

3. มีความเต็มใจที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลจากวัฒนธรรมและภูมิหลังที่แตกต่างกัน

1. ส่งเสริมแนวปฏิบัติที่เปิดกว้างและครอบคลุมภายในทีมหรือกลุ่ม

2. ตั้งใจฟังและให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมจากบุคคลที่หลากหลาย

3. สนับสนุนความพยายามในการลดอุปสรรคและอคติในที่ทำงานหรือชุมชน

1. ริเริ่มและนำโครงการเพื่อสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและมีส่วนร่วม

2. พัฒนากลยุทธ์เพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมเชิงระบบและส่งเสริมความเป็นธรรม

3. เป็นผู้นำในการส่งเสริมคุณค่าเรื่องความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในองค์กรหรือระดับชุมชน