1. เข้าใจหลักการและวัตถุประสงค์การฝึกอบรมเบื้องต้น

2. สามารถช่วยจัดการฝึกอบรมง่ายๆ ได้

3. สนับสนุนผู้ฝึกสอนและผู้เรียนในระหว่างกิจกรรมฝึกอบรม

1. สามารถออกแบบและจัดส่งโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง

2. ประเมินผลการฝึกอบรมและให้คำแนะนำที่เหมาะสม

3. ปรับวิธีการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้เรียนที่หลากหลาย

1. พัฒนาแผนฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

2. ใช้ทฤษฎีการออกแบบการเรียนการสอนและการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ขั้นสูง

3. วัดผลกระทบระยะยาวของการฝึกอบรมต่อประสิทธิภาพและผลลัพธ์ทางธุรกิจ