1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของการจัดสรรกำลังคนและการมอบหมายทรัพยากร

2. สามารถช่วยติดตามความพร้อมใช้งานของบุคลากรและตารางการส่งกำลัง

3. คุ้นเคยกับการรายงานง่ายๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารกำลังพล

1. สามารถวางแผนและประสานงานการส่งกำลังบุคลากรเพื่อความต้องการปฏิบัติการ

2. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดสรรทรัพยากร

3. จัดการตารางเวลาและลอจิสติกส์เพื่อรักษาความพร้อมของกำลังพล

1. พัฒนายุทธศาสตร์การบริหารกำลังพลที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

2. เป็นผู้นำโครงการทำนายกำลังคนและเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรที่ซับซ้อน

3. ดำเนินนโยบายและระบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความพร้อมของกำลังพลโดยรวม