1. เข้าใจพื้นฐานของหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและบทบาทภายในองค์กร

2. ตระหนักถึงความจำเป็นในการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงงานทรัพยากรบุคคล

3. ช่วยงานในการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานและงานด้านการบริหาร

1. มีส่วนร่วมในการออกแบบและดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคล

2. วิเคราะห์กระบวนการทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่เพื่อระบุจุดที่ควรปรับปรุง

3. ประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสนับสนุนการนำแนวทางและเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้

1. เป็นผู้นำโครงการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจ

2. ออกแบบโมเดลทรัพยากรบุคคลที่สร้างสรรค์และผสานเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการกำลังคน

3. ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการพัฒนาศักยภาพผ่านการสื่อสารและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ