แรงจูงใจ
(Incentives)
นิยาม
แรงจูงใจ (Incentives) Hard Skill
แรงจูงใจหมายถึงรางวัลหรือประโยชน์ที่มอบให้เพื่อกระตุ้นบุคคลหรือกลุ่มให้บรรลุเป้าหมายหรือปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของแรงจูงใจและวัตถุประสงค์ของมัน
2. สามารถระบุประเภทของแรงจูงใจทั่วไป เช่น โบนัสหรือการยกย่องเชิดชู
3. ตระหนักถึงบทบาทของแรงจูงใจในการกระตุ้นพฤติกรรม
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. สามารถออกแบบโปรแกรมแรงจูงใจง่ายๆ ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. เข้าใจว่าการให้แรงจูงใจแต่ละแบบส่งผลต่อแรงจูงใจและผลการปฏิบัติงานอย่างไร
3. สามารถประเมินประสิทธิผลของแผนแรงจูงใจได้
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. พัฒนาแผนแรงจูงใจที่ครอบคลุมและมีกลยุทธ์เพื่อกระตุ้นผลการปฏิบัติงานระยะยาว
2. วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิผลของแรงจูงใจและสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
3. ผสมผสานแรงจูงใจหลากหลายรูปแบบโดยคำนึงถึงวัฒนธรรมและความแตกต่างของบุคคล
