1. เข้าใจวัตถุประสงค์ของการคัดเลือกเบื้องต้นในการสรรหา

2. สามารถตรวจสอบประวัติย่อหรือใบสมัครสำหรับการตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐาน

3. ระบุความสอดคล้องหรือความไม่สอดคล้องที่ชัดเจนกับความต้องการงาน

1. ประเมินประสบการณ์และทักษะของผู้สมัครตามเกณฑ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. ใช้วิธีการให้คะแนนหรือจัดอันดับตามมาตรฐานเพื่อสร้างรายชื่อสั้น

3. สื่อสารรายชื่อผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกอย่างชัดเจนแก่ผู้เกี่ยวข้อง

1. ใช้เทคนิคหรือเครื่องมือขั้นสูงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการคัดเลือก

2. วิเคราะห์ศักยภาพของผู้สมัครเหนือกว่าคุณสมบัติและประสบการณ์พื้นฐาน

3. ผสานการคัดเลือกกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรรวมและปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการ