1. เข้าใจความสำคัญของการพัฒนาพนักงาน

2. สนับสนุนการเข้าร่วมกิจกรรมฝึกอบรมและการเรียนรู้

3. ให้ข้อเสนอแนะเบื้องต้นเพื่อช่วยพนักงานพัฒนา

1. ออกแบบและดำเนินแผนพัฒนาที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล

2. ติดตามความก้าวหน้าของพนักงานและให้คำแนะนำอย่างสร้างสรรค์

3. สนับสนุนการเพิ่มพูนทักษะที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

1. พัฒนากลยุทธ์การพัฒนาพนักงานอย่างครบวงจรที่ส่งผลต่อการเติบโตขององค์กร

2. เป็นผู้นำโครงการให้คำปรึกษาและวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

3. ประเมินประสิทธิผลของโครงการพัฒนาและผลักดันการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง