1. รับรู้จุดแข็งและศักยภาพของแต่ละบุคคล

2. ให้ข้อเสนอแนะและกำลังใจเบื้องต้นเพื่อการพัฒนา

3. สนับสนุนเพื่อนร่วมงานในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ

1. ออกแบบและดำเนินแผนพัฒนาที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล

2. ติดตามความคืบหน้าและให้คำปรึกษาอย่างสร้างสรรค์

3. ส่งเสริมการเรียนรู้ต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะ

1. เป็นผู้นำโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในระดับองค์กร

2. ระบุช่องว่างทักษะในอนาคตและดำเนินการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์

3. ให้คำแนะนำและส่งเสริมผู้อื่นให้เป็นนักพัฒนาศักยภาพที่มีประสิทธิภาพ