1. เข้าใจขั้นตอนพื้นฐานของกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร

2. สามารถตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครเพื่อระบุคุณสมบัติพื้นฐานได้

3. สามารถดำเนินการคัดกรองครั้งแรกโดยใช้เกณฑ์ง่ายๆ

1. ประเมินผู้สมัครโดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง

2. ประเมินทักษะและประสบการณ์เทียบกับความต้องการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. ใช้เครื่องมือและแบบทดสอบในการสนับสนุนการตัดสินใจคัดเลือก

1. ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การคัดเลือกผู้สมัครอย่างครบถ้วน

2. ผสมผสานการประเมินพฤติกรรมและความสามารถในการคัดเลือก

3. ตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายโดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับองค์กรและศักยภาพของผู้สมัคร