การบริหารค่าตอบแทน
(compensation management)
นิยาม
การบริหารค่าตอบแทน (compensation management) Hard Skill
การบริหารค่าตอบแทนคือการออกแบบ ดำเนินการ และดูแลระบบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานเพื่อดึงดูด ส่งเสริม และรักษาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการสร้างความเป็นธรรมภายในและการแข่งขันภายนอก
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของค่าตอบแทนและสวัสดิการ
2. สามารถช่วยในการดำเนินการเงินเดือนและการบริหารสวัสดิการ
3. ปฏิบัติตามนโยบายบริษัทเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรางวัล
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อสนับสนุนการเปรียบเทียบเงินเดือน
2. ช่วยออกแบบโปรแกรมค่าตอบแทนและโบนัส
3. รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและโครงสร้างค่าตอบแทนของบริษัท
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. เป็นผู้นำพัฒนากลยุทธ์ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. ประเมินแนวโน้มตลาดและปรับโครงสร้างค่าตอบแทนเพื่อรักษาความแข่งขัน
3. บริหารโปรแกรมค่าตอบแทนที่ซับซ้อนรวมถึงการจ่ายผู้บริหารและแผนส่วนของหุ้น
