การสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน

(competency based interviewing)

นิยาม

การสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน (competency based interviewing) Hard Skill

เทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างโดยประเมินทักษะ พฤติกรรม และความสามารถของผู้สมัคร โดยเน้นสมรรถนะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน

ระดับความเชี่ยวชาญ

skill-level-0

ระดับที่ 1

ระดับพื้นฐาน

1. เข้าใจแนวคิดและวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน

2. สามารถเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เน้นสมรรถนะพื้นฐานได้

3. สามารถระบุสมรรถนะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานได้

skill-level-1

ระดับที่ 2

ระดับปานกลาง

1. สามารถดำเนินการสัมภาษณ์โดยใช้สมรรถนะเป็นฐานด้วยคำถามที่มีโครงสร้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. สามารถประเมินคำตอบของผู้สมัครตามเกณฑ์สมรรถนะที่กำหนดไว้ล่วงหน้าได้

3. ใช้เทคนิคการซักถามเชิงลึกเพื่อรวบรวมตัวอย่างพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างละเอียด

skill-level-2

ระดับที่ 3

ระดับสูง

1. ออกแบบกรอบการสัมภาษณ์โดยใช้สมรรถนะเป็นฐานอย่างครอบคลุมและเหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน

2. ฝึกอบรมและให้คำแนะนำผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการลดอคติในการประเมิน

3. วิเคราะห์ผลลัพธ์จากการสัมภาษณ์เพื่อปรับปรุงกระบวนการประเมินสมรรถนะและการตัดสินใจจ้างงาน

logologologologo
ops-logo

สำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา

วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม

Call Center 1313

328 ถ.ศรีอยุธยา แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400 โทร. 02-610-5200 โทรสาร. 02-354-5524.

สงวนลิขสิทธิ์ © 2568 Skill Mapping.

เว็บไซต์นี้ เป็นเว็บไซต์หน่วยงานของรัฐในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม จัดตั้งขึ้นเพื่อมุ่งมั่น พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ สป.อว. เพื่อเข้าสู่มาตรฐานการบริหารจัดการภาครัฐ ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไร หากท่านพบว่ามีข้อมูลใดๆ ที่ละเมิดทรัพย์สินทาง ปัญญาปรากฏอยู่ในเว็บไซต์ของสำนักงานปลัดกระทรวง โปรดแจ้งให้ทราบเพื่อดำเนิน การแก้ปัญหาดังกล่าวโดยเร็วที่สุดต่อไป