การสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน
(competency based interviewing)
นิยาม
การสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน (competency based interviewing) Hard Skill
เทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างโดยประเมินทักษะ พฤติกรรม และความสามารถของผู้สมัคร โดยเน้นสมรรถนะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดและวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์งานโดยใช้สมรรถนะเป็นฐาน
2. สามารถเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่เน้นสมรรถนะพื้นฐานได้
3. สามารถระบุสมรรถนะสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานได้
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. สามารถดำเนินการสัมภาษณ์โดยใช้สมรรถนะเป็นฐานด้วยคำถามที่มีโครงสร้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. สามารถประเมินคำตอบของผู้สมัครตามเกณฑ์สมรรถนะที่กำหนดไว้ล่วงหน้าได้
3. ใช้เทคนิคการซักถามเชิงลึกเพื่อรวบรวมตัวอย่างพฤติกรรมของผู้สมัครอย่างละเอียด
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. ออกแบบกรอบการสัมภาษณ์โดยใช้สมรรถนะเป็นฐานอย่างครอบคลุมและเหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน
2. ฝึกอบรมและให้คำแนะนำผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและการลดอคติในการประเมิน
3. วิเคราะห์ผลลัพธ์จากการสัมภาษณ์เพื่อปรับปรุงกระบวนการประเมินสมรรถนะและการตัดสินใจจ้างงาน
สำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา
วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
Call Center 1313
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพฯ 10400 โทร. 02-610-5200 โทรสาร. 02-354-5524.
สงวนลิขสิทธิ์ © 2568 Skill Mapping.
เว็บไซต์นี้ เป็นเว็บไซต์หน่วยงานของรัฐในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม จัดตั้งขึ้นเพื่อมุ่งมั่น พัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ สป.อว. เพื่อเข้าสู่มาตรฐานการบริหารจัดการภาครัฐ ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไร หากท่านพบว่ามีข้อมูลใดๆ ที่ละเมิดทรัพย์สินทาง ปัญญาปรากฏอยู่ในเว็บไซต์ของสำนักงานปลัดกระทรวง โปรดแจ้งให้ทราบเพื่อดำเนิน การแก้ปัญหาดังกล่าวโดยเร็วที่สุดต่อไป