การสรรหาบุคลากรในองค์กร
(corporate recruiting)
นิยาม
การสรรหาบุคลากรในองค์กร (corporate recruiting) Hard Skill
กระบวนการในการระบุ ดึงดูด และว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการแรงงานขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจหลักการพื้นฐานของกระบวนการสรรหาและการว่าจ้าง
2. สามารถช่วยในการประกาศรับสมัครงานและติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครได้
3. คุ้นเคยกับเครื่องมือและแพลตฟอร์มการสรรหามาตรฐาน
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. สามารถบริหารจัดการกระบวนการสรรหาในตำแหน่งระดับกลางได้อย่างอิสระ
2. ดำเนินการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นและสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. ใช้ข้อมูลและตัวชี้วัดเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหา
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมและสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. เป็นผู้นำในการจัดทำแคมเปญสรรหาสำหรับตำแหน่งอาวุโสและตำแหน่งเฉพาะทาง
3. พัฒนาการสร้างแบรนด์นายจ้างและโครงการประสบการณ์ผู้สมัคร
