1. เข้าใจความสำคัญของความหลากหลายในกระบวนการสรรหา

2. สามารถระบุลักษณะความหลากหลายพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

3. ช่วยในการค้นหาผู้สมัครจากกลุ่มที่มีความหลากหลาย

1. ออกแบบกลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย

2. ใช้ภาษาที่ครอบคลุมและเทคนิคการประเมินที่ปราศจากอคติในการจ้างงาน

3. ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียเพื่อส่งเสริมโครงการความหลากหลาย

1. เป็นผู้นำโครงการและนโยบายการสรรหาความหลากหลายทั่วทั้งองค์กร

2. วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาเพื่อระบุและแก้ไขช่องว่างด้านความหลากหลาย

3. ส่งเสริมแนวปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรมและสร้างภาพลักษณ์นายจ้างที่ครอบคลุม