การสร้างตราสินค้าผู้ว่าจ้าง
(employer branding)
นิยาม
การสร้างตราสินค้าผู้ว่าจ้าง (employer branding) Soft Skill
กระบวนการส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัทในฐานะนายจ้างเพื่อดึงดูด มีส่วนร่วม และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ โดยการสื่อสารวัฒนธรรม ค่านิยม และสิทธิประโยชน์ขององค์กร
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดและความสำคัญของการสร้างตราสินค้าผู้ว่าจ้าง
2. สามารถระบุองค์ประกอบสำคัญที่ทำให้องค์กรน่าสนใจต่อผู้สมัครงาน
3. ช่วยสื่อสารค่านิยมและวัฒนธรรมพื้นฐานของบริษัทได้
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสร้างตราสินค้าให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
2. สร้างเนื้อหาและแคมเปญเพื่อเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทในกลุ่มผู้หางาน
3. ประสานงานกับทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการตลาดเพื่อรักษาความสอดคล้องของข้อความแบรนด์
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. เป็นผู้นำในการริเริ่มการสร้างตราสินค้าผู้ว่าจ้างเพื่อตำแหน่งบริษัทในฐานะนายจ้างชั้นนำในอุตสาหกรรม
2. วิเคราะห์แนวโน้มตลาดและข้อมูลย้อนกลับจากพนักงานเพื่อปรับกลยุทธ์แบรนด์อย่างต่อเนื่อง
3. สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและพันธมิตรภายนอกเพื่อส่งเสริมการสนับสนุนแบรนด์อย่างแท้จริง
