1. เข้าใจขั้นตอนของกระบวนการสรรหา

2. สามารถช่วยค้นหาผู้สมัครและจัดตารางการสัมภาษณ์ได้

3. มีความรู้เกี่ยวกับคำบรรยายงานและความต้องการพื้นฐาน

1. จัดการกระบวนการสรรหาเต็มรูปแบบสำหรับตำแหน่งระดับกลางได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์งาน

3. สื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาเพื่อเข้าใจรายละเอียดของตำแหน่งงาน

1. นำกระบวนการสรรหาครบวงจรสำหรับตำแหน่งอาวุโสหรือเฉพาะทาง

2. พัฒนากลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถสูง

3. จัดการการเจรจาข้อเสนอและประสานงานการเริ่มงาน

4. ใช้ตัวชี้วัดเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลในการสรรหา