1. เข้าใจพื้นฐานของกระบวนการสรรหาและการจัดจ้างงาน

2. สามารถใช้เครื่องมือและแพลตฟอร์มพื้นฐานในการค้นหาผู้สมัครทั้งในประเทศและต่างประเทศ

3. ตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อการจ้างงานในแต่ละภูมิภาค

1. บริหารจัดการกระบวนการสรรหางานแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งงานหลากหลายระดับทั่วโลก

2. ใช้กลยุทธ์การค้นหาผู้สมัครหลายวิธีเพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับนานาชาติ

3. ประสานงานกับทีมงานข้ามวัฒนธรรมเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจ้างงานในแต่ละภูมิภาค

1. พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตลาดโลก

2. เป็นผู้นำในการสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับนานาชาติชั้นนำ

3. วิเคราะห์แนวโน้มแรงงานระดับโลกและปรับกระบวนการสรรหาให้เหมาะสมเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน