การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
(hr consulting)
นิยาม
การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล (hr consulting) Hard Skill
การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลคือการให้คำแนะนำและแนวทางแก่องค์กรในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การสรรหา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบริหารผลงาน และการพัฒนาองค์กร
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดและการปฏิบัติพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล
2. ช่วยงานด้าน HR ขั้นพื้นฐาน เช่น การจัดการข้อมูลพนักงานและสนับสนุนการสรรหา
3. รู้จักนโยบาย HR ทั่วไปและกฎหมายแรงงานพื้นฐาน
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการ HR และการนำโยบายไปใช้
2. สนับสนุนการบริหารผลงานและโครงการพัฒนาพนักงาน
3. วิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อระบุแนวโน้มและเสนอแนวทางปรับปรุง
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. พัฒนากลยุทธ์ HR ครอบคลุมที่สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
2. เป็นผู้นำโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน
3. ให้คำปรึกษาเชิงลึกด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย การวางแผนกำลังคน และการพัฒนาผู้นำ
