การบริหารทรัพยากรบุคคล
(hr management)
นิยาม
การบริหารทรัพยากรบุคคล (hr management) Hard Skill
กระบวนการสรรหา การจัดการ และพัฒนากำลังคนขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดและคำศัพท์พื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล
2. ช่วยงานด้านธุรการ HR ประจำวันได้
3. สนับสนุนการจัดการข้อมูลพนักงานขั้นพื้นฐาน
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. บริหารกระบวนการสรรหาและการเริ่มงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. ดำเนินการตามนโยบาย HR และตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
3. ดูแลความสัมพันธ์พนักงานและแก้ไขข้อพิพาทเบื้องต้น
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. พัฒนาระบบและแผนงาน HR เชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. เป็นผู้นำการพัฒนาบุคลากร การบริหารผลงาน และแผนสืบทอดตำแหน่ง
3. วิเคราะห์ข้อมูล HR เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความผูกพันของพนักงาน
