1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานและศัพท์เฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคล

2. ช่วยงานด้านการบริหารจัดการเอกสารของพนักงานพื้นฐาน

3. สนับสนุนกระบวนการสรรหาโดยการนัดหมายสัมภาษณ์และติดต่อกับผู้สมัคร

1. จัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงานโดยทั่วไป

2. ประสานงานโปรแกรมฝึกอบรมและติดตามการพัฒนาของพนักงาน

3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท

1. พัฒนาและนำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรไปใช้

2. นำทีมบริหารความสามารถ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาองค์กร

3. วิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน