ทรัพยากรบุคคล (HR)
(Human Resources (HR))
นิยาม
ทรัพยากรบุคคล (HR) (Human Resources (HR)) Hard Skill
ทรัพยากรบุคคล (HR) คือการจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การสรรหา การฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายองค์กร
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจหน้าที่พื้นฐานของ HR เช่น การสรรหาและการดูแลข้อมูลพนักงาน
2. คุ้นเคยกับนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงานในระดับพื้นฐาน
3. สามารถช่วยจัดตารางนัดสัมภาษณ์และกระบวนการรับเข้าทำงานได้
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. จัดการกระบวนการสรรหาและโปรแกรมพัฒนาพนักงาน
2. ใช้ความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมาย
3. ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงานและช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. พัฒนากลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
2. นำการจัดการเรื่องความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อนและการแก้ไขข้อพิพาท
3. ออกแบบระบบค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน
