1. เข้าใจแนวคิดและคำศัพท์พื้นฐานด้านทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

2. ตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมในที่ทำงาน

3. คุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามทั่วไปสำหรับพนักงานระหว่างประเทศ

1. บริหารกระบวนการรับสมัครและปฐมนิเทศพนักงานระหว่างประเทศ

2. รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในหลายประเทศ

3. ประสานงานการฝึกอบรมและการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม

1. พัฒนาและนำกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจไปใช้

2. เป็นผู้นำในการจัดการบุคลากรระหว่างประเทศ รวมถึงการส่งพนักงานไปประจำต่างประเทศและการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก

3. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อนและการจัดการความเสี่ยง