การประเมินงาน
(job evaluation)
นิยาม
การประเมินงาน (job evaluation) Hard Skill
การประเมินงานคือกระบวนการที่มีระบบในการประเมินคุณค่าสัมพัทธ์ของตำแหน่งงานภายในองค์กรเพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและโครงสร้างองค์กร
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจวัตถุประสงค์และความสำคัญของการประเมินงาน
2. สามารถระบุองค์ประกอบพื้นฐานของงาน เช่น หน้าที่ความรับผิดชอบ
3. คุ้นเคยกับวิธีการประเมินงานทั่วไปในระดับเบื้องต้น
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. ดำเนินการวิเคราะห์งานเพื่อรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับบทบาทงาน
2. ใช้เทคนิคการประเมินงานมาตรฐานเพื่อเปรียบเทียบบทบาทในองค์กร
3. ตีความผลการประเมินงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. ออกแบบและดำเนินระบบการประเมินงานอย่างครบวงจร
2. เป็นผู้นำโครงการประเมินงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรและการแข่งขันในตลาด
3. วิเคราะห์ข้อมูลงานที่ซับซ้อนเพื่อแนะนำโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเส้นทางการเติบโตในอาชีพ
