1. เข้าใจวัตถุประสงค์และความสำคัญของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

2. สามารถสอนนโยบายบริษัทและกฎระเบียบในที่ทำงานที่พื้นฐานแก่พนักงานใหม่ได้

3. ช่วยจัดเตรียมตารางเวลาและเอกสารสำหรับการปฐมนิเทศ

1. ดำเนินการปฐมนิเทศอย่างครบถ้วน ครอบคลุมวัฒนธรรมองค์กรและบทบาทงาน

2. ตอบคำถามและสนับสนุนพนักงานใหม่ในเรื่องความคาดหวังของที่ทำงาน

3. ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อจัดเตรียมข้อมูลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง

1. ออกแบบและปรับปรุงโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเพิ่มความมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน

2. ใช้ข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกในการปรับแต่งการปฐมนิเทศให้เหมาะกับพนักงานที่หลากหลาย

3. นำการฝึกอบรมสำหรับผู้ดำเนินการปฐมนิเทศและประกันความสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร