1. เข้าใจแนวคิดการสรรหาบุคลากรเฉพาะทางและความสำคัญ

2. สามารถระบุคุณสมบัติทั่วไปสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทาง

3. ช่วยเหลือในกิจกรรมการสรรหางานพื้นฐานโดยใช้เครื่องมือการสรรหามาตรฐาน

1. ดำเนินการค้นหาผู้สมัครเฉพาะทางโดยใช้ช่องทางเฉพาะ

2. ประเมินทักษะทางเทคนิคและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะ

3. สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้มีความสามารถสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทาง

1. ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเฉพาะทางที่ครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

2. ใช้เทคนิคการค้นหาขั้นสูง รวมถึงการสร้างเครือข่ายและความเข้าใจเชิงลึกของอุตสาหกรรมในการดึงดูดบุคลากรเฉพาะทางระดับสูง

3. ให้คำปรึกษากับผู้นำองค์กรเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดแรงงานและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานเฉพาะทาง