1. สามารถสื่อสารกับสมาชิกทีมได้อย่างชัดเจน

2. เข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบพื้นฐานในทีม

3. สนับสนุนกิจกรรมของทีมและปฏิบัติตามคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา

1. บริหารงานและจัดสรรทรัพยากรในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. กระตุ้นและสนับสนุนสมาชิกทีมเพื่อพัฒนาผลการทำงาน

3. จัดการความขัดแย้งและส่งเสริมความร่วมมือภายในทีม

1. พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การบริหารบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

2. โค้ชและเป็นที่ปรึกษาเพื่อการเติบโตและพัฒนาระยะยาวของสมาชิกทีม

3. สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและนำทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิผล