1. เข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการสรรหาพนักงานประจำและกระบวนการสรรหา

2. สามารถช่วยในการคัดกรองเรซูเม่และประเมินผู้สมัครเบื้องต้นได้

3. คุ้นเคยกับคำบรรยายงานและความต้องการตำแหน่งงานทั่วไป

1. บริหารจัดการกระบวนการสรรหาพนักงานประจำตั้งแต่ต้นจนจบ รวมถึงการสัมภาษณ์และการคัดเลือกผู้สมัคร

2. สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้จัดการฝ่ายเพื่อเข้าใจความต้องการตำแหน่งงาน

3. ใช้วิธีการค้นหาแหล่งผู้สมัครที่หลากหลายเพื่อหาแคนดิเดตที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

1. พัฒนาวางแผนและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาพนักงานประจำที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร

2. สร้างฐานผู้มีความสามารถอย่างยั่งยืนผ่านการสร้างเครือข่ายและการจัดการความสัมพันธ์

3. วิเคราะห์ข้อมูลสถิติการสรรหาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพในการจ้างงาน