1. สามารถโทรศัพท์สอบถามความพร้อมและข้อมูลพื้นฐานของผู้สมัครได้

2. เข้าใจวัตถุประสงค์ของการคัดกรองทางโทรศัพท์ในกระบวนการสรรหา

3. สามารถทำตามสคริปต์หรือรายการตรวจสอบพื้นฐานระหว่างการโทร

1. สามารถประเมินคุณสมบัติและประสบการณ์ผู้สมัครผ่านคำถามที่มีโครงสร้าง

2. สามารถระบุสัญญาณเตือนหรือช่องว่างในข้อมูลผู้สมัครได้ระหว่างการโทร

3. ให้ข้อมูลที่ชัดเจนและกระชับแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงานและขั้นตอนถัดไป

1. สามารถปรับคำถามคัดกรองให้ตรงกับความต้องการตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร

2. ประเมินทักษะอ่อนและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านเทคนิคการสนทนา

3. ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะอย่างละเอียดแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาตามผลการคัดกรอง