1. เข้าใจกระบวนการสรรหาพื้นฐาน

2. สามารถค้นหาผู้สมัครผ่านช่องทางพื้นฐาน เช่น เว็บหางานและการแนะนำ

3. ระบุคุณสมบัติหลักที่ต้องการสำหรับตำแหน่งฝ่ายขายระดับเริ่มต้น

1. ดำเนินการค้นหาผู้สมัครแบบเฉพาะเจาะจงโดยใช้วิธีการค้นหาหลากหลาย

2. ประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์และการทดสอบ

3. ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายรับสมัครเพื่อกำหนดความต้องการและความคาดหวังของตำแหน่งฝ่ายขาย

1. วางแผนกลยุทธ์การสรรหาโดยเฉพาะสำหรับทีมขาย

2. ใช้วิธีการที่อิงข้อมูลเพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการจ้างงาน

3. เป็นผู้นำโครงการสร้างแบรนด์นายจ้างเพื่อดึงดูดบุคลากรฝ่ายขายที่มีคุณภาพสูง

4. บริหารกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบและสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งฝ่ายขาย