การสรรหาผ่านโซเชียลมีเดีย
(social recruiting)
นิยาม
การสรรหาผ่านโซเชียลมีเดีย (social recruiting) Hard Skill
การสรรหาผ่านโซเชียลมีเดียคือการใช้แพลตฟอร์มโซเชียลและเครือข่ายออนไลน์ในการค้นหา มีส่วนร่วม และจ้างงานผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงาน
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของการสรรหาผ่านโซเชียลและแพลตฟอร์มที่ใช้ทั่วไป
2. สามารถสร้างและโพสต์ประกาศรับสมัครงานในโซเชียลมีเดียได้
3. สามารถระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านการค้นหาเบื้องต้นในเครือข่ายสังคมออนไลน์
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. ใช้เครื่องมือโซเชียลมีเดียในการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครและสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถ
2. ใช้กลยุทธ์การสรรหาแบบเจาะจงเป้าหมายบนแพลตฟอร์มโซเชียลหลายแห่ง
3. วิเคราะห์ข้อมูลโซเชียลมีเดียเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหา
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. ออกแบบและนำแคมเปญการสรรหาผ่านโซเชียลที่ครอบคลุมและสอดคล้องกับตราสินจ้างงาน
2. ใช้เครื่องมือฟังสังคมและวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อทำนายแนวโน้มและพฤติกรรมของผู้สมัคร
3. ร่วมมือกับทีมการตลาดและทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนการสรรหาผ่านโซเชียล
