1. เข้าใจพื้นฐานของกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน

2. สามารถระบุความต้องการพนักงานในทันทีตามตำแหน่งที่ว่างอยู่

3. ช่วยสร้างคำอธิบายงานและประกาศรับสมัครงานขั้นพื้นฐาน

1. พัฒนาการวางแผนสรรหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายของฝ่าย

2. วิเคราะห์แนวโน้มแรงงานและคาดการณ์ความต้องการจ้างงานในอนาคต

3. ดำเนินกลยุทธ์การสรรหาผู้สมัครจากช่องทางต่างๆ

1. ออกแบบและดำเนินแผนการสรรหาเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร

2. ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาและกลยุทธ์การหาบุคลากร

3. ร่วมมือกับผู้นำองค์กรในการจัดให้กลยุทธ์การจ้างงานสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจระยะยาว