การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ
(talent management)
นิยาม
การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ (talent management) Hard Skill
การบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถเป็นกระบวนการเชิงกลยุทธ์ในการดึงดูด พัฒนา รักษา และใช้ประโยชน์จากพนักงานที่มีทักษะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
ระดับความเชี่ยวชาญ
ระดับที่ 1
ระดับพื้นฐาน
1. เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของการบริหารจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ
2. สามารถช่วยในกระบวนการสรรหาและการเข้าทำงานของพนักงานใหม่
3. ตระหนักถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
ระดับที่ 2
ระดับปานกลาง
1. สามารถพัฒนาและดำเนินแผนการพัฒนาบุคลากรได้
2. ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานและระบุช่องว่างทักษะ
3. สนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและเส้นทางอาชีพ
ระดับที่ 3
ระดับสูง
1. เป็นผู้นำโครงการบริหารจัดการบุคลากรเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2. ออกแบบกลยุทธ์การสรรหาและรักษาบุคลากรที่ครบวงจร
3. วิเคราะห์แนวโน้มแรงงานและขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร
