1. เข้าใจแนวคิดและความสำคัญของการสร้างแหล่งบุคลากร

2. สามารถช่วยรวบรวมข้อมูลผู้สมัครสำหรับกลุ่มบุคลากรได้

3. รู้จักเครื่องมือพื้นฐานที่ใช้ในการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

1. สามารถระบุและติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ ได้เชิงรุก

2. สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับบุคลากรสำหรับความต้องการสรรหาในอนาคต

3. ใช้ช่องทางจัดหาบุคลากรและฐานข้อมูลหลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

1. พัฒนากลยุทธ์การสร้างแหล่งบุคลากรที่สอดคล้องกับการวางแผนกำลังคนขององค์กร

2. ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลและข้อมูลตลาดเพื่อคาดการณ์ความต้องการบุคลากร

3. นำกลยุทธ์นวัตกรรมมาใช้ในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถชั้นนำอย่างเชิงรุก