1. เข้าใจพื้นฐานของตำแหน่งงานและทักษะทางเทคนิคที่จำเป็น

2. สามารถคัดกรองประวัติย่อเพื่อหาคุณสมบัติทางเทคนิคสำคัญ

3. ช่วยประสานงานในการนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานทางเทคนิค

1. ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินผลทางเทคนิคอย่างลึกซึ้ง

2. เข้าใจศัพท์ทางเทคนิคและสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายสรรหา

3. สร้างและรักษาเครือข่ายผู้สมัครที่มีทักษะทางเทคนิค

1. ออกแบบและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่มีประสิทธิผล

2. ใช้ความรู้ในอุตสาหกรรมเพื่อระบุความต้องการทักษะใหม่และกลุ่มผู้มีความสามารถ

3. นำโครงการส่งเสริมภาพลักษณ์นายจ้างเพื่อดึงดูดผู้มีทักษะทางเทคนิคระดับสูง